La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad en el Plan Estratégico de nuestra Política Corporativa y es considerada como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de recursos humanos.

Nuestro Plan de Igualdad actualmente en vigor (2021-2025) es de aplicación a todos los centros de trabajo y a todo el personal de la compañía. En él se abarcan materias como la política salarial, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad en el acceso y en las relaciones laborales o el desarrollo y promoción profesional. En base a estos ejes se establecen los objetivos y las acciones necesarias para alcanzarlos con el fin de lograr la igualdad efectiva y la eliminación de cualquier discriminación, especialmente aquellas directa o indirectamente causadas por razón de sexo.